반응형 육아휴직2 육아휴직급여 신청방법 및 제도 설명요 안녕하시렵니까? 오늘은 육아휴직급여에 대해 설명 드리도록 하겠습니다. 일하는 여성분들이라면 임신을 해서 기쁜 마음도 있지만 회사 일 때문에 걱정하시는 분들이 많을거라 생각됩니다. 육아휴직급여 제도 및 신청방법에 대해 설명드리오니 활용을 잘 하시길 바랍니다.● 육아휴직급에 간단 설명 육아휴직급여는 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 그 자녀를 양육하기 위해 남녀고용평등과 일 가정 양립지원에 관한 법률 제19조에 의한 육아휴직을 30일 이상 부여받고 소정의 수급요건을 충족하는 경우, 육아휴직 시작일로부터 3개월까지는 통상임금의 80%를 육아휴직 급여액으로 지급합니다. (상한액 150만원/月, 하한액 70만원/月) 육아휴직 4개월째 부터는 육아휴직 종료일까지 통상임금의 50.. 2021. 1. 21. 육아기 단축근무 제도 및 신청방법 정보요 안녕하시렵니까? 오늘은 육아기 근로시간 단축 제도에 대해 설명 드리도록 하겠습니다. 일하는 여성분들이라면 임신을 해서 기쁜 마음도 있지만 회사 일 때문에 걱정하시는 분들이 많을거라 생각됩니다. 육아기 근로시간 단축 제도에 대해 설명드리오니 활용을 잘 하시길 바랍니다.1. 육아기 근로시간 단축 제도란? 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자는 육아휴직을 대신해서 육아기 근로시간의 단축을 신청할 수가 있습니다. 이를 육아기 근로시간 단축 제도라고 합니다. - 2019.10.01 이후에 육아휴직을 사용하는 근로자부터 육아기 근로시간 단축을 사용할 수 있습니다. - 단, 2019.10.01 이후에도 분할하여 사용할 육아휴직기간이 남아있다면 개정 법률이 적용되어 육아기 근로시간 단축을 .. 2021. 1. 19. 이전 1 다음 반응형
